央国企的两大顽疾
首先，先谈谈领导层在享乐无度的同时，底层员工却为生存发愁；其次，关系户肆无忌惮，成为提拔和升迁的主导力量。
让我联想到不久前的一个事件，某央企的设计院给高层发放奖金，而底层员工却已经被拖欠薪水长达半年之久。
由于薪资拖欠已严重影响到员工的生活，众多员工前往院里催促发工资，然而院方的态度却一味敷衍。最终，领导被迫给员工们每月发放八百元的“补贴”。
难道这样的解决方式就能打发掉员工的不满？许多员工在网上呼号、抱怨，直言无法再继续生活。这种行为真是让人心寒。
可见，最终受苦的永远是基层员工，而高层则在悠然自得中度过。
其次，评论区的网友曾提到的第二种现象也引人深思。
有人指出某个央企充斥着关系户现象，认为公司内一条裙带关系的影响是显而易见的。那些有能力、有实力的员工却被裁掉，留下的往往是一些低学历、缺乏技术的关系人。
更有网友爆料称，在广东地区，靠关系升职的现象屡见不鲜，实际上，不仅关系户能够升迁，那些懂得拍马屁、说好听话的人同样拥有快速晋升的机会。
对于那些毫无关系也不懂得讨好他人的人，即便他们进入央国企，也难以在这样的环境中立足。因为这里并不欢迎埋头苦干、专注于技术上的人。
